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  • 报告称中国薪酬增速为全球平均水平4.5倍

    • 作者:未知 更新时间:2014-12-09 09:28:06 来源:一财网
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    2013年,亚太地区薪酬增幅领跑全球。根据国际劳工组织(ILO)的最新报告,去年全球薪酬增幅从2012年的2.2%放缓至2%,要恢复到全球金融危机前的水平还有很长的距离。其中,亚太地区在薪酬增长上超过世界上其他地区,达到6%。

      同时,该报告称,性别薪酬歧视仍然存在,接受了更好的教育或工作更勤奋的欧洲女性,大体上获得的薪水却不如男性。

      发达经济体拉低水平

      根据英国广播公司(BBC)引述ILO报告,发达国家2013年平均薪酬增速为0.2%,比2012年的0.1%略有增长,但远低于全球平均增速。报告称,尽管过去几年中,发达经济体中的主要经济体走上复苏轨道,英国和美国等国家的薪酬增长却落后其经济增长,发达国家薪酬增长的缓慢也拉低了全球薪酬平均增速,并有可能拖累全球经济增速。

      ILO副总干事波拉斯基(Sandra Polaski)称,在过去两年中,随着薪酬下降,发达经济体薪酬增速也放缓至接近于零,这很可能施压整体经济,从而导致家庭开支缩减,增加欧元区陷入通缩的风险。

      另据英媒报道,近日英国最低时薪增加20便士,提升到7.85英镑(约合75.19元人民币)。伦敦市长约翰逊(Boris Johnson)则宣布伦敦最低时薪从8.80英镑(约合84.29元人民币)增加到9.15英镑(约合87.64元人民币)。不过,一些企业组织则称雇主可能无法支付新增薪酬。

      相比较而言,二十国集团中的新兴经济体薪酬大幅增长,2012年和2013年增速分别为6.7%和5.9%。

      在发展中经济体中,不同地区间也存在巨大差异。2013年,亚洲薪酬增长6%,东欧和中亚增长5.8%,中东增长3.9%,非洲、拉丁美洲和加勒比地区则相对较低,分别仅增长0.9%和0.8%。

      亚太增长逆袭

      亚太地区在薪酬增长上超过世界上其他地区,2013年该地区的薪酬平均增幅6%远超全球平均的2%。不过,报告强调,除了较快的增长外,亚太地区很多国家的薪酬水平仍然要比发达经济体低得多。

      报告称,尽管自本世纪初以来,亚洲地区的薪酬已增长了近2.5倍,但该地区1/3的工人及其家庭仍然无法摆脱每天2美元的国际贫困线。

      同时,全球金融危机对薪酬增长的影响在该地区也得以显现。尽管亚太地区去年的薪酬增幅高于世界上大部分地区,但低于金融危机前2006年~2007年超过7%的增长水平。不过,在发达世界的很多经济体,比如英国、意大利和日本等,薪酬水平仍低于2007年。

      报告称,2013年中国薪酬增长了9%,这在很大程度上驱动了整个亚太地区薪酬的增长,相比较而言,亚太其他国家和地区的薪酬增速则温和得多。

      去年,在中国的带动下东亚薪酬增幅达到7.1%,东南亚为5.3%,而拥有亚洲第三大经济体印度的南亚,则仅增长了2.4%。

      同时,亚太地区也有一些国家存在巨大的薪酬差异。根据ILO的数据,在下游,尼泊尔的工人月均收入大约仅为73美元(约合449元人民币),巴基斯坦为119美元(约合732元人民币),柬埔寨工人月均收入则为121美元(约合744元人民币)。而在上游,新加坡月均收入高达到3694美元(约合22716元人民币),日本则达到3320美元(约合20416元人民币)。

      性别薪资差异大

      另据该报告,欧洲的月均性别收入差距大约在100欧元(约合755元人民币)~700欧元(5287元人民币)。

      ILO称,在英国,女性收入平均比男性低28%。同时,从全球范围来看,各国也存在性别收入差距。ILO经学家索贝克(Kristen Sobeck)称:“从我们跟踪的38个国家来看,实际的性别收入差距大约在4%~36%。”

      在2010年的欧洲,收入最低的10%女性雇员中,月薪要比收入最低的10%那部分男性少100欧元。而收入最高的10%女性月平均收入则比男性低近700欧元。

      ILO对教育、工作经验、工龄、工作部门、地点和工作强度等均进行了调查,发现在受调查的国家中,有一半的职场女性在上述几点中更强更好。尽管如此,这些女性的实际收入仍低于男性。

      索贝克称,在英国,性别收入的差距的1/3可以用一些男性的特有属性来解释,比如更多的工作经验和资历,但仍有相当一部分是因为性别歧视。

      “而在瑞典,我们看到的是,整体差距大约为4%。”索贝克说,“但当你仔细研究女性雇员的各种资质以及她们得到的报酬以及其他福利时,就会发现收入差距就变成了反向的,女性雇员的平均收入反而要比男性多12%。”

      ILO提出了一些解决性别收入差距的方法,包括薪酬政策和平等立法等。
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