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  • 千万别让自己,成为公司里可有可无的人

          我们怎样才能,避免成为公司里可有可无的人呢?

      1让你的业绩为你说话

      慕容雪村的小说《天堂向左深圳往右》里有一个情节:一家生产肥皂的公司快垮了,仓库里堆了几百万的破肥皂。

      老板愁得几乎抓破了头盖骨,信誓旦旦地立下军令状:“谁要是能把这批货处理了,我他妈的立马提他当副总!”

      主人公肖然茶饭不思想了十多天,终于想到了一个好办法,注册了商标,自己带着样品跑义务、武汉,仅武汉的一单就卖出去了100 多万。

      企业是追逐利益的,所以在任何时候,能干出业绩的人,自然能在公司里立足,而不用担心自己成为可有可无的人。

      老板付给你工资,必然是想让你创造出比他付的工资还多的价值,你创造的价值越大,你存在的价值自然也就越大。

      小说中的后来,肖然出来单干,最终创造出了日化行业的一个帝国,在他的从业和创业过程中,一直用业绩铺路、靠扎实的成绩说话,从来没有担心过“怎样避免成为公司里可有可无的人”这个问题。

      企业需要做事的人,一个公司不论大小,总是需要有人做事。

      做出业绩,让业绩为你说话,公司怎么发展,都少不了你。

      2让你掌握的技能为你代言

      格力空调有一句广告语特别好:掌握核心科技。

      听闻公司裁员,员工的反应无非两种:着急或者顾不上着急。

      着急的人,必然是公司里相对较为普遍的一群人,他们的基本特点是:按时上下班,按时完成工作,兢兢业业,且不站队、不冒尖、不出大错误。

      顾不上着急的人,正忙着手头的事情根本没有无暇顾及,因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道,这事情离开了他,其他人都搞不定。

      在设计公司里,你成为创意最牛的那个;在销售公司里,你成为业绩最突出的那个;在媒体里,你成为写稿最牛逼的那个。

      像格力空调一样,掌握核心科技,一般都不会成为“可有可无的人”,更不用考虑是不是会轻易被裁掉。

      对于公司来说,一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活,老板从节约成本的角度想,肯定倾向于“一人多能”。

      对于个人来说,“艺多不压身”不仅是一句老话,更是一句经历了无数人验证的哲理。

      3让不断学习成为你的立足之本

      朋友小祁整天忙于工作,下了班又忙于看各类书籍,每次喊她出来吃个饭,也总说没时间。

      “趁年轻,多学点东西总不是坏事。”是她常说的一句话。

      事实上,我们虽嘴上说她,但心里却也不得不佩服她。

      她年龄比我小两岁,大学却比我大一届,读了著名的大学本科后,又去另一所更著名大学的读硕士,再去另一所更更著名大学读博士。

      毕业之后,进了著名的外企,一路光芒四射,让我们望尘莫及。

      信息时代瞬息万变,紧跟时代潮流的公司才不会被浪潮淹没,同理,不断学习不断进步的人,才不会成为公司里可有可无的人。
    行走江湖,别怕被利用,就怕你没用。

      进一家公司,你首先要在最短时间内摸清公司的业务、发展方向以及自身的优势和劣势。

      随后,利用一切空闲时间增强自己的业务能力、工作技能,做好自己的职业规划,在最短的时间内让自己成为“一个有用的人”。

      在公司里,你大部分事情都能应对,是老板的左膀右臂,你肯定不会成为那个可有可无的人。

      4让高情商成为你长久发展的基石

      中国是一个人情社会,说话做事都有很多门道。

      最常用、常见的,就是情商,在公司里,你不仅要擅长出业绩,还要擅长与人相处。而与人相处,最重要的,就是情商。

      身边常常遇见能力特别强但不会说话的人,这种人往往一根筋,平常做事没问题,关键场合掉链子。老板看重你做事的能力,又怕你在一些场合情商低误了大事。

      时间长了,如有人能替代你,老板肯定会考虑换掉你。

      那什么是高情商呢?

      高情商肯定不是花言巧语溜须拍马,也不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。

      比如,有一个人去朋友家,碰巧朋友的儿子带女朋友回来。这个人说了一句什么话,把四个人都赞美了呢?

      他说:你儿子的眼光可真好,和他爸一样。

      和情商高的人对话,是一种享受。若你的情商够高,在公司里,往往不会轻易树敌,也有助于工作的开展和个人的上升。

      5让“小目标”为你保持一颗追逐的心

      前苏联作家萨帕林娜说:只有不断地追求探索,永远不满足已取得的成绩的人,生活才是美好的、有价值的。

      托尔斯泰说,人类的使命在于自强不息地追求完美。

      置换成在公司里,就是:永远不要安于现状。

      或者说,不论是在企业,还是在机关单位,或者是自己创业,永远都不要做一个“安于现状”的人。

      初入职场,你就得给自己“定一个小目标”,一步步去实现它。这不仅仅是为了给公司带来效益,也不仅仅是提升自己的业绩,更是给你个人的人生增加筹码。

      为什么有的人还在一个公司,外面就有无数个公司想要挖走他?为什么有些人永远不用担心被裁员?为什么有些人说创业就创业而且还成功了?

      都在于他们对自己的人生定位很清楚,他们不仅知道公司需要什么,更知道自己需要什么。

      王健林的“小目标”,我们平常人是达不到的。但我们可以自己制定“小目标”并努力去实现这个“小目标”。没有人是一口吃成胖子的,工作亦然、人生亦然。

      不论是业绩如何突出,能力如何强、如何爱学习、情商高,都不要成为一个安于现状的人。

      愿我们共勉。
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