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  • 人才紧缺加剧缺芯 集成电路产业薪资竞争力弱

           人才缺失成为制约我国芯片产业发展的关键性因素之一。根据《国家集成电路产业推荐纲要》,目前需要70万人投入到该产业中来,人才不足导致我国集成电路产业自主创新缓慢。为什么缺少人才,行业从业人员及高校专家都认为,工资没有竞争力是最大的痛点。

      又一年毕业季,互联网、AI企业给年薪50万元,芯片企业给30万元,你会去哪家?

      21世纪经济报道记者采访多家芯片企业和从业者发现,人才缺失成为制约我国芯片产业发展的关键性因素之一。

      华中科技大学微电子学院副院长、教育部“长江学者”特聘教授缪向水表示,如果国家对集成电路项目全部投资到位,中国需要70万人,而目前中国的从业者只有一半左右,约30多万。

      人才问题是中国芯片产业发展多方面短板的集中表现,还有资本的投入、社会资本关注度以及产业创新的大环境等问题。业内人士表示,人才短缺原因是多方面的,互联网、AI新兴行业资本聚集,信息技术领域人才大战,刺激行业工资水涨船高,芯片行业相对来说无工资优势。另外,当下一些国资背景的芯片企业,用人机制和引进人才方面,也不如互联网行业相关民营企业灵活。

      需要70万人才

      “很多研究生还没毕业,就被大企业预定了。”5月7日,在华中科技大学的武汉光电国家研究中心,缪向水教授告诉21世纪经济报道记者。

      在缪向水的博士生中,有人还有两年才毕业,就拿到深圳某大科技公司武汉研发中心的offer了,年薪40多万元。华中科技大学微电子专业的毕业生,在人才市场持续走俏。作为国家六部委批准筹建的国家示范性微电子学院的老师,缪向水也希望培养的学生能更多参与国家战略扶持的芯片行业。

      国家集成电路产业人才紧缺不是新鲜事。2017年工业和信息化部软件与集成电路促进中心发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》介绍,人才作为集成电路产业的第一资源,对于产业的发展起着至关重要的作用。集成电路融合了电子信息、物理、化学、材料自动工程等40多种科学技术及工程领域,集成电路人才,特别是高端人才需要具备综合知识背景。

      根据《国家集成电路产业推荐纲要》,2030年集成电路产业将扩大至5倍以上,对人才的需求将成倍增长。白皮书也提到,目前需要70万人投入到该产业中来,人才的不足导致我国集成电路产业的自主创新缓慢。从集成电路企业发布的人才需求来看,研发和销售是企业人员需求量最大的两个部分,对研发岗位的需求高达55%,其后是销售客户支持类岗位,占18%。

      以武汉长江存储为例,它是2016年在武汉新芯集成电路制造有限公司的基础上成立的,是集成电路存储领域国家队的代表企业。

      “长江存储建设国家存储器产业基地需要1万个工程师。”缪向水说,近几年长江存储/武汉新芯的高管每年都会来华科给学生宣讲,讲芯片产业的国家战略和产业对人才的需求,欢迎毕业生去就业。

      华中科技大学在集成电路人才培养的方面投入了很多心血,仅去年就增加了120名非全日制工程硕士生名额,今年计划扩大50%的博士招生计划。据缪向水表示,硕士和博士招生的名额必须持续增加,因为需求量实在太大。

      薪资竞争力弱是痛点

      为什么缺少人才,接受21世纪经济报道记者采访的从业人员以及高校专家都认为,工资没有竞争力是痛点。

      上述白皮书显示,集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元,生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元,博士学历近30万元。
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