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  • 简历撰写有技巧


    在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,把握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些,可以顺着e-mail去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面凸起自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施,也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,曾经组队闯入全国cs总决赛,这些经历的确丰硕了你的人生,但根本不会引起hr的爱好。 


    描写工作经验时,用词必需简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。好比说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“凸起的贡献”、“业绩有了明显进步”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让hr有直观感慨感染。可以用头衔、嘉奖或者数字来凸起所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以凸起描述来吸引hr的留意,好比就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

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