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  • 年长求职者使用社交媒体易犯哪些错误

    在网上树立良好的形象,也可叫打造个人品牌,会令人在求职时拥有优势。近来找工作难度不小,为什么不去尝试一下这个机会呢?本人在此总结了几种利用社交媒体的小窍门,它们都是求职者的得力助手:

    合理使用Facebook、Google+、LinkedIn、Twitter这些社交媒体会便于用人机构发现你,了解你具备哪些技能可以解决机构问题,或是拥有哪些他们当下就需要的技能。了解利用社交媒体网站的最佳方法能帮助你挖掘可能出现的空缺职位,有的空缺可能正适合你。使用社交媒体有个重要的好处,你可以借此重新联络过去几十年结识的同事和朋友。这些人脉如今正在不同的行业或者公司工作,和他们联系会让你加入新的圈子,或者收集相关情报。今时今日,虚拟世界简单又构建巧妙的人际关系网对人才市场上所有求职者都至关重要。

    但如果面对互联网的汪洋大海,你还是一位刚出海的水手,不比平日跟你竞争工作的年青一代那么游刃有余,那你就要在这方面多留心了。因为经验不足会给你制造麻烦。求职招聘网站CareerBuilder进行的一项调查显示,每五位负责招聘的经理之中就有约两人目前借助社交媒体调查了解应聘者,这些利用社交媒体的经理表示,基于社交媒体上搜到的一些信息,他们做出了不录用某些应聘者的决定。

    这令我想到了年长的求职者,即便是带着最好的意图去使用社交媒体,他们也会出错,或是根本没有采取行动。

    以下是我总结年长求职者利用社交媒体犯下的一些错误,这也是他们应该避免的错误。

    1. 轻率。这话听起来再容易理解不过。但现在你就可以花上点时间,浏览下自己的Facebook主页或是个人Twitter feed的订阅信息,看看你是否明白了这话的意思。正如美国职业网球明星安德烈。阿加西(Andre Agassi)在自己大获成功的那则1990年佳能相机广告中说的:“形象就是一切。”

    发布不适合的相片和评论总有一天会给你带来麻烦。别把自己狂饮啤酒的相片放上网,也别发那些穿着搞怪服装犯傻的照片,就算是万圣节也不合适。不要发表暗示自己持种族、宗教、性取向和年龄歧视的评论,即使你那样评价本意只是开个善意的玩笑或者调侃,也别在网上那么说。另外,永远都不要对前用人机构或是老板出言不逊。

    2.不了解“网上”已有的个人消息。你必须首先查看一下自己在网上的背景资料。首先从谷歌上搜索自己的姓名开始。也许你会意外地发现,网上有些新闻报道或者博客提到你,却让人感到你的形象不那么光彩。在Facebook上,你要复查个人账号里的那些相片。不少相片都不是你自己发布的,而是那些你将标签设为“好友”的人上传的照片。看到不合适的相片,就把鼠标放在相片的右上角,移除它,或者不要把相片的标签设在你名下。在Twitter上,你可以翻查那些@你个人账号的评论,找出别人提到你的时候发布的帖子。就算你无法删除那条对自己不利的评论或者那幅图,至少可以为日后客户或雇主可能提起它们准备好如何应对。

    3.没有LinkedIn网站个人简历。我认为,这是年长求职者犯下的一个最大错误。在我看来,LinkedIn是如今适合所有求职者的基本社交媒体简历工具。对企业而言,如果想找到人手填补空缺,LinkedIn网站就经常是他们搜寻人才的起点。对你来说,凭借这种方法,就可以迅速建立一张广播四方的职业网络,通过它甚至能追溯到你儿时的记录。

    在竞争激烈的人才市场,广布网络才是王道。用人机构喜欢招聘熟人,或者熟人的熟人。这是经过事实考验的审核流程,千真万确,它几十年来一直没有变过。

    所以说,这么一来,当招聘经理看到你有电子版简历时,这也能帮助他们缓解担忧,不会担心因为你是一位年长求职者,而在技术上落后于时代。

    要好好经营你的电子简历。每天都要访问自己的简历网页,增加吸引人的新信息,比如你发现一些消息与自己涉猎或者专长或是感兴趣的领域相关。你也可以和别人分享自己找到的一些讯息,比如令人兴奋的或者发人深省的内容。你还可以加入网上的校友和行业群体。总之,联系、联系、再联系。你永远都不知道哪一天的这份努力会迎来一个可以给自己今后面试铺平道路的贵人,或者是一位告诉你有哪个职位空缺的好心人,或者是一位潜在的新客户。你所发布的内容可能也会在用人机构的搜索雷达上自动出现。

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